党的十九大指出，思想建设是党的基础性建设。从心理学的角度看，思想和心理紧密关联，心理是思想的基础，思想是心理的高级形式，是在心理活动的基础上发展的。因此，加强党员干部心理建设是加强党员干部思想建设的一个重要内容，加强和改进党员干部思想教育应将党员干部心理建设纳入其中，并作为新时代党建工作创新的重要路径。

一、加强党员干部心理建设的重要意义

习近平总书记指出，要“对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让广大干部安心、安身、安业，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当”。探索加强党员干部心理建设，符合广大党员干部的迫切需求，是加强和改进党的建设的时代呼唤。

加强心理建设是新时代党的建设的一项重要工作要求。近年来，党中央印发的一系列关于党的建设的重要文件，多次提出关于加强心理疏导、关心身心健康等相关工作要求。比如，2018年11月印发的《中国共产党支部工作条例（试行）》明确提出，“党支部应当注重分析党员思想状况和心理状态。对家庭发生重大变故和出现重大困难、身心健康存在突出问题等情况的党员，党支部书记应当帮助做好心理疏导”。2019年3月印发的《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》强调，要“关心干部职工身心健康，开展丰富多彩的文体活动，营造团结和谐、严肃活泼、积极向上的机关氛围”。2019年11月印发的《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》提出，要“注重心理疏导和人文关怀，帮助解决实际问题，增强党员政治荣誉感、组织归属感”。可以看出，加强人文关怀和心理疏导是党中央加强党的建设的一项重要工作部署。把党员干部心理建设纳入党建工作进行考量，具有极强的实践指导意义，有助于各级党组织推动党建工作创新，不断提高思想政治工作的针对性实效性。

加强心理建设是帮助党员干部化解压力、担当作为的现实需要。早在2010年，习近平同志论及“机关干部之间缺乏思想沟通与交流，机关干部工作和生活压力增大，心理障碍和思想负担增多”的现实情况时，就专门强调要注重做好心理疏导工作。由于部门分工不同、工作专业性、特殊性等原因，机关党员干部之间往往缺乏深层次的思想沟通和交流。同时，在改革发展任务重、工作要求高、考核监督严等诸多因素的共同影响下，各级党员干部普遍感到压力很大；少数党员干部在工作和生活双重压力的长期影响下，出现不同程度的焦虑、抑郁等心理问题。党员干部心理层面的困扰如果得不到有效化解，容易导致以工作热情减退、自我价值感与职业成就感丧失等为典型表现的职业倦怠现象，进而影响到党员干部的身心健康及工作中的精神风貌。在岗位工作压力与日常生活压力不断增大的情况下，各级党员干部在心理疏导方面的需求也日益凸显，尤其是在自我调节效果不佳的时候，迫切需要来自组织层面的关心关爱与理解支持。

加强心理建设是促进党建高质量发展的题中之义。习近平同志早在浙江工作时就曾指出，机关党建工作说到底是做人的工作，必须紧密围绕党对机关党员干部的思想、作风和能力要求，以及机关党员干部追求进步和全面发展的需求来展开。这一重要论述，对于解决党建工作重宏观轻微观、重组织发动轻党员干部自觉、重组织主体轻党员干部个体、见物不见人等问题，有重要指导意义，推动了对党建工作本质的认识，为党建工作的深入推进和实践创新提供了依据。党建工作是做人的工作，理所当然离不开对党员干部心理的分析研判，以及在此基础上的教育引导、关怀激励、心理疏导和心理塑造。因此，探索和推进党员干部心理建设显得非常有价值且必要。把党对党员干部的思想、作风、能力要求与党员干部追求进步和发展的需求结合起来，将衍生出大量的实践探索空间。各级党组织借鉴和运用心理活动规律，可以为党建工作的形式、内容创新以及质效提升，提供更多的操作路径和方法；关心和促进党员干部心理健康，将为党员干部思想境界的提升，提供稳定的内在支撑，有助于促进思想教育的内化和升华。

二、加强党员干部心理建设的对策分析

加强党员干部心理建设，已经成为当前党的建设的一项重要工作，各级党组织和广大党务干部要积极借鉴和运用心理学的相关研究成果和工作规律加以探索创新，切实帮助党员干部提升心理素质、促进健康发展。

各级党组织要做好关心关爱工作，帮助党员干部健康成长、全面发展。有凝聚力的党组织首先是对党员有吸引力的。增强党组织的吸引力、凝聚力，就是要拉近与党员干部的心理距离，增进党员的情感认同，增强党员的政治荣誉感和组织归属感。为此，党组织在自身建设方面，要借鉴群体心理互动理论和工作规律，着力营造又有集中又有民主、又有纪律又有自由、又有统一意志又有个人心情舒畅、生动活泼的政治局面和工作氛围，使广大党员干部在良好的党组织氛围中实现更好的群体心理交互，吸引党员干部更加自觉主动地参与和融入党的组织生活，并从中得到历练和成长。同时，要尊重党员干部个体的合理心理需求，促进党员干部积极进步、全面发展，提升党组织对党员干部的教育培养实效。各级党组织要激发党员干部内职业生涯和外职业生涯协同发展的意识，将年轻党员干部的职业生涯规划、中青年党员干部的职业生涯发展、年龄偏大党员干部的后职业生涯管理进行统筹规划和推进，通过关心和促进不同职业生涯阶段党员干部的健康成长与全面发展，进一步增强党员干部对党组织的认同感和归属感，真正做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织。要加强党员干部心理素质培训和心理健康教育，普及身心健康知识，开展心理健康测评，帮助提高心理素质和抗压能力，引导党员干部保持良好心态和健康心理。

广大党务干部要扎实细致做好思想政治工作，做党员干部的贴心人。党务干部是党组织和党员之间的桥梁和纽带，他们最了解党员干部的思想状况、心理状况。党务干部的思想政治工作水平，直接影响党员干部心理建设成效和基层党建工作成效。党务干部不仅要做政治上的明白人、党建工作的内行人，还要做干部职工的贴心人。因此，党务干部要政治坚定、业务精湛，还要做实做细党建工作，特别是推动思想政治工作往深里走、往心里走、往实里走。党务干部应借鉴和运用教育心理学规律，创新和优化党建活动的载体及形式，增进党建工作对党员的吸引力和影响力。同时，党务干部要有很高的思想理论水平和政策水平，很好的识人阅人、谈心谈话以及心理疏导的能力，增强做好心理疏导和教育引导工作的实际操作能力，以便能够及时做好政策宣传解释工作和思想工作，加强理想信念教育，帮助党员干部认清大局、服从大局，团结凝聚党员干部为党和人民事业不懈奋斗；多进行谈心谈话，多做关心关爱工作，及时了解党员干部所思所想、所忧所虑，工作取得成绩及时鼓励肯定，遇到困难挫折及时帮助改进，引导党员干部正确对待自己、他人和社会，正确对待名利得失、困难挫折，帮助打开心结、纾解矛盾，帮助维护正当合法权益、解决实际困难，真正成为党员干部的贴心人、知心人。

加快构建党员干部心理健康服务体系，推动常态化长效化。加强心理上的关怀、促进身心健康，是满怀热情关心关爱党员干部的鲜明要求和生动体现。随着形势任务复杂多变，党员干部面临的工作压力、生活压力也会不断加大，需要我们从制度上构建党员干部心理健康服务体系，推动心理建设常态长效。要在党的建设总体工作部署中进一步重视党员干部心理建设，进一步探索开展好常态化的心理疏导工作，帮助党员干部更好地预防和化解心理困扰和思想问题，回应广大党员干部在心理健康方面的迫切需求。各级党组织要深刻认识到新形势下加强党员干部心理关爱的必要性和紧迫性，把党员干部心理健康服务体系建设作为关心关爱干部、加强和改进思想政治工作的重要实践载体，推动建立和完善心理健康服务工作制度与机制，形成更加具体、细化的工作制度安排，确保心理健康服务各项工作有研究支撑、有制度依据、有规范流程、有经费保障。要建立党员干部思想动态收集反映制度，及时了解思想状况和心理情绪。建立和完善思想状况和心理情绪定期研究分析制度，研究分析存在问题，提出改进的对策办法。建立与心理诊疗专业机构的定期工作联系，做好心理讲座、心理辅导、心理诊疗等。通过心理健康服务体系的常态化运转，帮助党员干部及时化解心理困扰，以心理状态的改善促进思想状态的改善，激发履职担当、尽责有为的干事创业热情，在学用结合、知行合一中坚定理想信念，从而更好地发挥先锋模范作用。

人心是最大的政治。统一思想、凝聚人心、理顺情绪、化解矛盾、激励担当作为是党建工作的重要职责和使命。做好新时代的党建工作，特别是在党员干部教育管理工作中，要更加注重人文关怀和心理疏导，加强党员干部心理建设，使党建工作能够更好地教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人。要重视加强党员干部心理建设工作的探索，为党建工作提供更多可资借鉴的理念、技术、方法和工具，使党建工作更具影响力、穿透力和示范引领力，不断以高质量的党员教育、关怀和激励助推党的建设高质量发展。