近年来，为做细做实乡镇公务员平时考核，浙江温岭市探索构建“精细化定标、多元化考评、实质化运用”考核机制，以高质量考核激励广大乡镇公务员担当作为，助推高质量发展。

在市委组织部形成差异化平时考核指标体系的基础上，各乡镇党委建立“正面+负面”两张考核指标清单。围绕主责主业，将政治定力、忠诚担当、表彰奖励、经验推广等12项内容纳入正面考核清单，将工作失责、通报批评、群众投诉等5项内容纳入负面考核清单。并将正面考核清单内容分为“共性+个性”两类考核指标清单，突出不同岗位的考核差异度，确保考准乡镇公务员工作绩效。其中，共性清单明确了各条线阶段性考核任务；个性清单结合岗位类别、职务层级、条线业务等情况，设置了工作完成度、满意率等个性指标，分节点明确每个岗位每位同志考核内容。

针对参与急难险重、破难攻坚等工作的乡镇公务员，建立“项目+团队”两张清单。在项目清单中明确攻坚任务完成时限、进度要求等指标，在团队清单中细化攻坚能力、工作绩效等指标，重点考核攻坚任务的完成度和项目推进的贡献度，对表现突出的攻坚团队，专列公务员年度考核优秀指标。

采取动态跟踪考核、实地察访表现、多重主体评价的考评方式，多维度考准考实乡镇公务员平时表现。依托数字化考核平台，推行日考勤、月纪实、季考评，动态跟踪考评个人执行落实、群众工作、破难攻坚等工作表现。组建专项考核组，深入重点工作、重大项目等一线，采取现场踏勘、入户走访等方式，实地察访乡镇公务员实际表现。推行“个人自评、条线互评、群众评议、领导评鉴、班子评定”多重主体评价，赋予不同主体不同的考核评价权重。今年以来，开创党建工作、平安综治、环境整治、党风廉政、专项工作的“五星同创”擂台赛，专设五个考评赛道进行分档考核，每季邀请“两代表一委员”、村干部、群众对考核项目评价打分。

为综合研判分析乡镇公务员的实际付出与客观成绩，实地察访表现时，专列“潜绩指标”考察内容，每季度由分管线领导干部综合评鉴，考准考实乡镇公务员工作贡献度。

鲜明树立奖优罚劣导向。将乡镇公务员平时考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优等的重要依据。实行平时考核结果分档预警，对平时考核处在中游位置的，开展新老帮带、骨干帮扶、师徒结对；对季度考核靠后及排名明显下降的及时劝诫；对连续2个季度考核结果为“差”的，取消评优评先资格；对年度考核结果为“差”的，由分管领导干部结对帮扶。

“平时考核机制有效激发了全镇公务员干事创业热情，‘比学赶超、实干争先’的氛围持续升温。”松门镇党委委员何志远说，镇机关各条线、各项目专班士气高涨、捷报频传，预计总投资16.99亿元的国家级沿海渔港经济区项目（礁山板块国有土地上房屋）1个月内便实现签约率100%。