党的十九届四中全会指明了国家治理的新方向，开辟了“中国之治”的新境界。组织工作体系是国家治理体系的重要组成部分。作为管党治党的重要职能部门，组织部门要深刻认识和把握新时代面临的大势、服务的大局、担负的使命，把组织工作融入推进国家治理体系和治理能力现代化的战略安排中，坚持务实创新、守正创新，切实把组织优势更好转化为治理效能，为民族复兴伟业贡献不竭之力。

　　突出选优育强，让领导干部成为社会治理创新的“领头狼”。习近平总书记强调，“要使制度优势转化为治理效能，关键是领导干部要发挥示范带头作用。”我们必须把提高治理能力和制度执行力作为新时代干部队伍建设的重要课题，造就一支懂治理、能治理、善治理的专业化干部队伍。坚持高标准选配，突出政治标准，以敢担当、善治理、有实绩为导向，大力发现和使用具有“狼性”特质的优秀干部，推动领导队伍治理能力整体提升。坚持高压强锻炼，积极为领导干部搭建平台、压实担子，在实践锤炼中强化实战本领、丰富治理经验，让治理能力成为领导干部的标配。坚持高要求管理，把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价、日常监督的重要依据，健全完善“三项机制”，为大胆治理、勇于创新的干部撑腰鼓劲。

　　突出固本强基，让基层组织成为社会治理创新的“压舱石”。党的十九届四中全会强调，“健全维护党的集中统一的组织制度，形成党的中央组织、地方组织、基层组织上下贯通、执行有力的严密体系。”社会治理体系的根基在基层，我们必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，以党的建设贯穿基层治理、保障基层治理、引领基层治理。在城市领域，深化城市党建共驻共建，推进单位党建、行业党建、区域党建互联互通，全面推进“红色物业”“红色业委会”建设，把党的组织镶嵌到每一个城市肌理、社区框架之中。在农村领域，把基本阵地建优建强，探索村党组织书记专职化管理，规范村级重大事务“四议两公开”，让党员群众互联互动、充分参与，激活乡村治理一池春水。

　　突出内培外引，让人才资源成为社会治理创新的“推进器”。党的十九届四中全会把“培养造就更多更优秀人才”作为国家制度和国家治理体系显著优势之一，强调要“加快人才制度和政策创新”。我们必须坚持党管人才原则，发挥对人才工作的牵头抓总作用，把广大人才紧密团结和凝聚到社会治理中来。一手抓培育，立足疫情防控新形势和“经济双循环”新格局，以激活本土人才为根本，盘活用好现有各类人才，特别是加强本土企业家、专业技术人才、高技能人才的培养，激发本土人才创新创业创新力。一手抓引进，瞄准产业发展需求和社会治理短板，精准引进紧缺急需人才，围绕“人才链”构建“服务链”，打造更具吸引力的人才生态，支持各类人才为推进国家治理体系和治理能力现代化提供智力支撑。

　　（作者：缪爱诚，如皋市委常委、组织部部长、统战部部长）