今年以来，海安市瞄准全链条“选培管育”优秀年轻干部目标，着眼换届长远需求，积极构建储备优质、素质优良、使用优先培养选拔链，着力打造一支数量充足、结构合理、可堪大用、能堪重任的高素质年轻干部队伍。

坚持系统谋划，激活一池春水

巩固提升“261”年轻干部培养选拔工作成效，结合换届后机关、乡镇领导班子专题调研，对年轻干部配备需求和储备情况综合分析研判，开展全市90后、93后、95后年轻干部专项摸排行动，对年轻干部配备需求和储备情况综合分析研判，一人一档建立1243名年轻干部资料库。推行“无任用推荐”机制，全面掌握用人单位年轻干部培养锻炼举措、存在问题，收集相关意见建议57条，发现重点培养对象69人。坚持一揽子统筹、一体化培养、品牌化打造，逐步构建起市委顶层谋划、单位统筹培养、全市联动共享的年轻干部培养品牌矩阵，涌现出滨海新区“天天向上”学习小组、大公镇“巷心力”、交运局“枢纽新干线”等一批市县有影响的培养品牌、为加快年轻干部成长成才提供制度支撑。

拓宽储备视野，蓄足源头活水

依托政治理论测试、座谈交流、综合能力考评等方式，紧锣密鼓谋划实施90后正科职干部、95后优秀年轻干部专项遴选工作，对综合能力突出的，重点关注、跟踪培养。持续做好青年人才选调工作，坚持好中选优原则，通过资格初审、线上初试、综合能力考评等环节步骤，18人踏上个人成长成才与服务海安事业发展的新征程。进一步规范中层干部配备，优化年轻中层干部配备预审制度，明确机关部门、区镇街道、国有企业年轻中层占比，以考核手段压实各个层级任用责任，形成朝气蓬勃、人尽其才、人岗相宜的选用局面。

务实培养举措，确保如鱼得水

举办党外干部“青春向党”主题活动，成立“学思励行·天天向上”学习社，从各条线抽调42名优秀青年干部参加党外青干班，实现全面轮训、赋能成长。深入开展新录用公务员“三比三争·幸福启航”主题实践活动，建立“积分管+实战练+综合考”培养机制，实施“滚动式”培养，为青年公务员“搭台引路”，不断提升综合能力素质。实行年轻干部“双导师”制度，配备“政治辅导员”“成长导师”，把急难险重一线作为培养主战场，今年以来，县镇联动组织766名年轻干部在疫情防控、复工复产中锤炼磨砺。创新实施“五课五训五考”培养模式，加大优秀年轻干部跨地区、跨部门、跨行业学习锻炼力度，集中选派155名中青年干部到国家部委、省市机关、发达地区、国有企业实践锻炼，多层次、全方位推动年轻干部更新观念、拓展眼界、增强本领。