2024年以来，海门区积极打造“东洲听才说”人才服务品牌，以组织为纽带，着眼人才“急难愁盼”，破解服务“堵点痛点”，助推企业“轻装上阵”，加快建设亲才、亲企、亲商的最优营商环境。

坚持资源整合，多渠道倾听人才诉求。建立问题受理机制，整合22家部门、30家专业机构成立政府服务联盟，开通“尚贤”人才服务热线和“东洲英才码”一键响应平台，组建热线服务“专班”，设立政策服务“专员”，建立答复服务“专席”，以“三专”工作法统一受理人才诉求，线上线下收集人才生活安居、子女就学、产品推广等诉求45个。巡回开展“强链助企调研走访”活动，举办重点产业链工作座谈，开展人才流动情况专题调研，召集30余家企业，针对人才招引、人才流失等问题面对面问需、零距离问难。

坚持分层分级，全流程解决人才难题。主动回应诉求，构建一般问题区镇日常解决、急难愁盼问题政府服务联盟即时解决、重大复杂问题组织部长座谈会解决的分级服务模式。召集相关区镇和发改、科技、财政、人社等部门负责人，召开2场“东洲听才说”座谈会，集中会商解决资金补助、用电收费、经营场所等诉求15个，帮助推广5项人才产品。按照“一周一反馈、一月一研判、一季一回访”全程跟踪，实行清单化管理，办结问题37个，变诉求办理“一时”为“一贯”，形成人才精准服务全流程闭环。

坚持由点及面，全方位优化人才服务。延伸服务半径，针对人才和企业共性问题，完善人才招引、婚恋交友、融资贷款等全方位服务。组织举办“人才金融路演”“东洲臻品show”等金融对接活动，开辟“人才+项目+资本+服务”常态化对接快速通道，解决融资需求3.2亿元。赴北京、武汉、合肥等地开展“东洲智行”巡回引才系列活动，“一地一站”设立“东洲人才驿站”，组织30余家企业驻站招引急需紧缺型人才，全年招引各类研发型、技能型人才220余人。打造“缘·东洲愿”、江海爱情角等婚恋交友品牌，创设剧本杀、桌游、手工等新型交友活动，举办联谊活动17场，吸引近千名青年人才参加。