“担当”是中国共产党人的优良传统和精神特质。习近平总书记曾指出：“我们共产党人的忧患意识，就是忧党、忧国、忧民意识，这是一种责任，更是一种担当。”作为共产党人，要把“担当”扛在肩上，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。青年干部是中国特色社会主义事业的新鲜血液，肩负着实现中华民族伟大复兴中国梦的重任，必须大力弘扬担当精神，勇于担责、敢于负责，在担当作为中践行初心使命。前不久，市委党校赵园园老师带领我们开展了以“责任与担当”为主题的结构化讨论，大家分别从不同角度层面、结合各自工作实际，对“责任与担当”进行了深入探讨，不同思想在一起碰撞出智慧的火花，让我感触良多、深受教育、很有启发，在对新时代“担当”两字的内涵和外延有了新的认知。

在这次讨论中，很多学员都谈到了在工作实际中有些干部缺乏担当精神，存在“为官不为”现象。究其原因，个人感觉主要是“三不三怕”：

所谓“三不”：一是不肯“走前头”，推诿退缩缺乏真本领。有的干部特别是主要领导不能以身作则，不敢打头阵，不肯上一线，不啃“硬骨头”，缺乏独当一面、驾驭复杂局面的魄力和能力，缺少敢闯敢试、攻坚克难的精气神。在危难险重任务面前，前怕狼后怕虎，该决策的不决策，该拍板的不拍板，喜欢将问题和矛盾推给“副手”、转给他人，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进，做遇难题往后退、见矛盾绕道走的“甩手掌柜”。二是不想“出风头”，墨守陈规缺乏创新力。有的干部把别人工作上的创新当成“出风头”，担心“枪打出头鸟”，与其风风火火，不如稳稳当当，不愿勇立潮头、敢为人先，没有闯的精神，没有冲的气魄。思想观念陈旧，缺乏创新意识、开拓精神，不能与时俱进，存有惯性思维和路径依赖，习惯于“穿新鞋走老路”，习惯用老经验老办法看问题、办事情；依赖思想严重，没有先例的事不敢干，一切唯领导、唯文件、唯指示行事办事，缺乏自己的主张和见解。三是不愿“吃苦头”，贪图安逸缺乏进取心。有的干部缺乏理想信念支撑，思想上消极悲观，精神上萎靡不振，工作上不思进取，出工不出力，人在心已散。工作标准不高，只求过得去、不求过得硬, 小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道。贪图生活享受，不愿吃苦受累，得过且过，拈轻怕重，守着自己的“一亩三分地”，抱着“当一天和尚撞一天钟”的心态“混日子”，甚至幻想着“一张报纸一杯茶，轻轻松松过一天”懒散的生活方式、松垮的工作节奏。

所谓“三怕”：一是怕“做错事”。在全面从严治党的形势下，各方面纪律规矩严了，制度的“笼子”越扎越紧，有的干部产生了“多干事多出错、少干事少出错”“多一事不如少一事”“只要不出事，宁愿不做事”等心态，甘做“不出事就是政绩”的庸官懒官。思想顾虑较多，开展工作时总是瞻前顾后，生怕惹麻烦、踩红线，还怕损害自身利益，遇到难事就层层地请示上级，让领导签字，否则工作就无法推进。对项目建设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题，担心出乱子，不敢下决心推，导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展。对群众反映强烈的问题或信访，心存顾忌，担心一旦接手脱不了身，不表明态度、不正面回应、不积极解决，错失了解决问题的最佳时机。二是怕“得罪人”。有的干部奉行“干不成事不要紧、至少别得罪人”的思想,爱惜羽毛,明哲保身，存在不敢批评、不愿批评，不敢负责、不愿负责的好人主义倾向，对待制度“弹性执行”，分析问题“避重就轻”，搞无原则的“一团和气”，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学，各人自扫门前雪、不管他人瓦上霜，事不关己、高高挂起。担心如果凡事真抓真管,动了别人的“奶酪”,得罪太多的人，关键时刻会丢“选票”，于是往往选择“低调行事”，明知干部有问题也不敢开展批评，想的是如何捂着盖着,大事化小、小事化了。三是怕“没回报”。有的干部刚开始还雄心勃勃、斗志昂扬，浑身是胆、全身是劲，干了几年还是原岗位原职级的话，就会心态失衡、灰心丧气，认为“干多干少一个样”，干得再多领导也看不到，感到提拔无望，存在“天花板”思维，甚至觉得组织上亏欠了自己，就什么事也不想干，“当着和尚不撞钟”，在一个地方工作多年却“涛声依旧”。

青年干部的“担当”精神不是与生俱来的，不是永远不变的，也不是一朝一夕就能培养出来，而是一个不断历练、逐步提高的过程，必须持续性、长期性、系统性地弘扬和培育青年干部的担当精神。

一要在“修身立德”中锤炼过硬党性，提升担当的精神境界。习近平总书记指出，为政之道，修身为本。年轻干部在担当作为中成长，就要涵养政治定力，炼就政治慧眼，恪守政治规矩，自觉做政治上的明白人、老实人。担当精神从根本上说是个党性问题。党性强，担当精神则强；党性弱，担当精神就弱。心底无私天地宽。有的干部之所以不敢担当、不愿负责，说到底是缺乏崇高的理想信念，总是想着个人的得失，把个人利益放在党和人民利益之上。青年干部要始终坚定理想信念，把对党忠诚放在第一位，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终在政治上思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要把提高政德水平摆在首位。明大德，铸牢理想信念，锤炼坚强党性，恪守政治规矩；守公德，强化宗旨意识，恪守立党为公、执政为民理念，干出经得起实践、人民和历史检验的业绩；严私德，坚持克己奉公，锤炼品质修养，坚守精神追求，加强作风建设，严格约束自己的操守和行为，涵养清廉本色。

二要在“知行合一”中积累实践经验，提升担当的能力本领。习近平总书记在2019中央党校中青班开班讲话中指出，“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干；干部要做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验”。在信息化时代，知识更新周期大大缩短，各种新知识、新情况、新事物层出不穷，学习对于提高担当精神的重要性更加凸显。敢于担当的一个重要途径，就是要善于学习、勤于思考，把学到的知识运用于实践，在实践中增长解决问题的新本领。本领既要从书本中学，更要在实践中千锤百炼。青年干部在成长的初期阶段，可能会因经验缺失、能力不足而遇到困难、遭受挫折。要时刻保持“本领恐慌”，时刻做好接受磨炼的思想准备，清醒认识自己的职责和不足，加快知识更新，优化知识结构，丰富知识储备，打牢履职尽责能力的素质基础。要像海绵吸水一样不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，真正让自己在与困难的抗衡、知识的对决中练就几把刷子，成就一番事业。

三要在“容错纠错”中明确鲜明导向，营造担当的良好环境。增强青年干部担当精神，既需要他们自身加强历练，也需要党委政府、社会各界的共同关心，为青年干部成长创造一个良好政策制度环境。要完善容错纠错机制。深刻领会习近平总书记关于“三个区分开来”的重要内涵，研究制定鼓励创新、宽容失败、允许试错、责任豁免的具体措施，不让干事者受委屈、不让改革者背包袱，不让干事创业的“领头羊”成为失误的“替罪羊”，着力保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者，真正让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当者不担心。要完善激励关爱机制。坚持正确用人导向，释放“有为才有位”的信号，使那些重实际、说实话、务实事、求实效的干部受到鼓励、褒奖、重用。推进干部“能上能下”常态化，坚决把敢于担当、实绩突出、群众满意的优秀干部推上来、用起来，把不担当作为、能力不足、作风不实的干部坚决调整下去。落实关心关爱措施，既要在政治上多引导、工作上多支持，又要在身心上多照顾、生活上多帮助，为干部多做雪中送炭的好事、多办解除后顾之忧的难事，让干部心底里有“靠头”、待遇上有“甜头”、事业上“劲头”，切实增强干部的荣誉感、归属感、获得感。要完善考核评价机制。紧紧围绕中央和省、市各项决策部署的有效落实，推动考核方式从年终考核为主向平时考核、实绩考核转变，精准化、差异化设置分类考核指标和权重，着力考准干部工作实绩，并加大考核结果运用力度，充分释放考核在选人用人方面的重要参考作用。强化信访核查的公正性，对有关反映纯属工作失误和过错的信访件，只在工作层面讨论对错，不要上纲上线，搞扩大化。对查无实据的，在一定范围内予以澄清，及时消除信访负面影响，真正让改革者轻装上阵。对恶意诬告陷害的严肃追究责任，严肃处理暗箭伤人、恶语伤人、故意诬告、散布谣言和不实消息的行为，营造良好的干事创业氛围。

总之，作为一名青年干部，我将坚决扛起使命担当，立足岗位履好职，甩开膀子干实事，持续激发干事创业活力，为南通打造长江经济带战略支点，争当长三角更高质量一体化发展先锋贡献自己的力量！（2019年秋季学期中青班  陆大柱）