我市建立和完善了公务员平时考核评价体系，建立健全以平时考核为基础、以工作实绩为核心、德能勤绩廉相结合的公务员考核评价机制，注重加大考核结果的使用力度，使平时考核工作真正起到作用。去年12月30日下午，我市首次召开相关专题会议，推进公务员平时考核工作。

    会上，南通地税局，市公安局、财政局、国土局、行政审批局及如皋市委组织部等6家单位作了交流发言。南通地税建立了全覆盖的多维考评体系，使考评结果更加公正客观，今年更是借助微信平台开发了“绩效云”手机移动平台，推动绩效管理与日常工作动态实时相连、工作痕迹实时展现、工作成果实时反馈，让绩效管理“如影随形”。市公安局则根据自身点多线长面广、业务工作量大、岗位差异明显等特点，实行网上申报、网上审核、网上确认、网上随时通报结果的全员绩效“一网考”，促进岗位责任更加明确、工作作风由好转优、主体绩效全省领先、整体战斗力持续提升。

    据介绍，近年来，我市不少单位结合自身特点，建立和完善了公务员平时考核评价体系，坚持和完善平时考核与年度考核相结合、定量考核与定性考核相结合、领导评价与民主测评相结合的考核方法，建立健全以平时考核为基础、以工作实绩为核心、德能勤绩廉相结合的公务员考核评价机制，注重加大考核结果的使用力度，使平时考核工作真正起到了激励先进、鞭策落后的作用。

    会议要求全市各相关单位，严格以《公务员考核规定（试行）》和我市出台的考核文件为依据实施考核工作，从市委、市政府工作的全局出发，从本单位公务员队伍的实际出发，不断完善和创新平时考核工作机制，针对不同考核内容科学选择考核办法，进一步提升公务员管理制度化、规范化、科学化水平，从而促进机关整体效能的提升。