9月21日，市管领导干部平时考核工作部署暨业务培训会召开。会议全面贯彻中央组织部、省委组织部关于改进干部考核评价的部署，认真落实市委“挑重担、扛重责”的工作要求，进一步推动市管干部平时考核的探索实践。市委常委、组织部部长封春晴出席会议并讲话。

封春晴要求，要深刻认识干部平时考核的变与不变，顺应形势任务要求的发展变化，坚持功能定位、工作主线、鲜明导向不变，着力推动干部平时考核从“粗线条勾勒”向“细线条描绘”转变。要科学把握干部平时考核的重点关键，抓准“考点”，改进“考法”，用好“考分”，突出政治素质、工作实绩、综合评价三个方面，分类构建可量化、可检验、可评价的指标体系，综合考量任务负荷、工作难度、争先创优、综合质效，推行正职副职分类考核，开展季度星级评定，进行量化积分排名，综合研判确定考核结果，通过优化结果反馈、强化激励约束、衔接干部管理等方式，引导广大干部对标找差、改进提升。

封春晴强调，要切实增强干部平时考核的工作合力，压实各方责任，强化统筹推进，坚持试点引路，共同推动干部平时考核工作做实做细做出成效，不断激发广大干部奋进新征程、建功新时代的磅礴力量，为南通担起“勇挑大梁”重大责任提供有力支撑和坚强保障。

会议还解读了《南通市市管领导干部平时考核实施办法（试行）》，开展了业务培训。