习近平总书记强调，干部特别是年轻干部要提高“七种能力”，其中就抓落实能力强调，干事业不能做样子，必须脚踏实地，抓工作落实要以上率下、真抓实干。这就要求党员干部要敢落实、会落实、快落实，确保能干事、干成事、不出事。

　　营造“敢落实”氛围。干部能力强不强、作风硬不硬，抓落实是“试金石”。要加强思想政治、理想信念教育，引导党员干部在应对挑战、抵御风险、克服阻力、解决矛盾时，敢于亮剑、知重负重，在关键时刻站得出来、顶得上去、经得住考验。用好一个干部，就是树立一面旗帜。要坚持“选斗士不选绅士”，注重在脱贫攻坚、乡村振兴、“六稳”“六保”等工作中考察识别干部，坚持把“好钢用在刀刃上”，善用能抓落实的干部去抓落实，重用攻坚克难的干部去挑重担。对在抓落实过程中造成的失误错误，遵循“三个区分开来”要求，予以容错纠错，为担当作为的干部撑腰鼓劲，切实解除后顾之忧。

　　持续锤炼“会落实”能力。落实不是无方法的蛮干，也不能光凭一腔热情，要掌握科学的思维方法，找寻落实的“金钥匙”。涵养创新思维求突破。破除唯书唯上、思想僵化、墨守成规的桎梏，自觉运用新思想、新理念谋求新突破。涵养开放思维深融合。突破传统思维定势和狭隘眼界，多视角、全方位看问题，不断打开工作新局面。坚持“跳出组工看组工，跳出组工抓组工”，以小切口、微创新推动组织工作与中心工作深度融合、同频共振。涵养逆向思维找根源。注重切换角度，从问题的相反面深入地进行探索，从结论往回推理，寻求解决办法。针对本籍人才大量流失的现状，转守为攻，实施“雁归计划”，已回流60余名教师、1000余名外出务工经商人员。

　　持续强化“快落实”责任。抓落实，就是要快字当头、以快制胜，增强抓落实的时效性。领导干部带头示范抓。做到既挂帅又出征，重要任务亲自部署、关键环节亲自把关、落实情况亲自督查，以身作则、以上率下。制定“三级书记”抓主体责任清单，推行班子成员“一岗双责”，层层传导压力、逐级压紧责任。一线推动现场跟踪抓。坚持把办公室移到一线，让干部真正动起来、沉下去。坚持晒进度、晾成效，现场发现问题、及时解决问题，切实打通“中梗阻”，提高执行力。凝聚工作合力联动抓。千斤重担大家挑、众志成城无难事。要系统谋篇布局、科学排兵布阵、统筹力量调配，既明确分工、各司其职，又团结协作、密切配合，调动各方面的积极性，凝聚方方面面的力量，汇聚抓落实的强大合力。

　　持续完善“促落实”机制。建立健全推动落实、保障落实、倒逼落实的长效机制，不达目的、决不罢休。发挥日常监测晴雨表作用。坚持过程管理和结果控制相统一，加强对重要工作完成情况的监测评价，引导党员干部坚定不移抓落实。对未达到进度要求或监测过程中发现问题的，及时提醒纠偏，对得过且过、推诿扯皮、敷衍推脱的干部进行诫勉，动态跟踪整改落实情况。发挥督导督查推进器作用。督要督在实处，查要查到要害，既督进度、成效，又查责任、作风，对落实不力、不作为的，抓典型、严问责。发挥综合考核指挥棒作用。精简考核评比，推行综合考核，让干部把更多精力用在抓落实、解难题上。既加强实绩考核，又注重打基础、利长远的隐性业绩考核，推动形成正确政绩观。强化综合考核结果运用，鼓励激励广大干部狠抓落实，切实把“路线图”转化为“施工图”“效果图”，转变成高质量发展的生动局面。