习近平总书记指出，年轻干部要提高“七种能力”，这为培养新时代优秀年轻干部指明了方向。培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。组织部门要起而行之、勇挑重担，精准发力培养年轻干部，为想干事、能干事、干成事的年轻干部加油鼓劲。

　　思想淬炼入脑入心。筑牢思想理论之基，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的“第一课”，引导年轻干部保持理论学习“热运行”、带着问题“冷思考”，在学思践悟中树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。熔铸红色教育之魂，加强党章党规党史教育，让年轻干部从党的光辉历史中汲取奋进力量。坚持管在平时、严在经常，既要播撒“阳光雨露”，更要经常“修枝剪叶”，引导年轻干部慎言慎行慎微慎独。

　　政治历练从严从实。实施政治体检，坚定不移把对党忠诚作为培养选拔的首要标准，将符合新时期好干部标准的优秀年轻干部选拔进年轻后备干部库中。多渠道跟踪采集年轻干部在关键时刻、关键领域、关键事项的政治素质数据，多维度“扫描”他们在工作实践中的政治表现。紧扣解决本领恐慌、能力不足问题，创新培训形式，帮助年轻干部练就过硬本领，全面拓宽推进高质量发展的视野和思路。

　　实践锻炼敢闯敢试。搭建差异化锻炼平台，实行递进式培养锻炼，引导年轻干部在“干中学”、在“学中干”，学到真本领、干出好成绩。搭建立体式历练平台，统筹事业发展、领导班子建设和干部成长需要，把培养锻炼的领域重点放在“双招双引”、安全生产、维稳、征迁等一线岗位，推动年轻干部在吃劲岗位、难事急事中经风雨、见世面、练本领。坚持以实绩论英雄，优先考虑经过重大考验、基层经验丰富、各方面比较成熟的优秀年轻干部，及时大胆地安排到环境最复杂、矛盾最突出、任务最繁重的地方任职锻炼，推动年轻干部在更高层次想问题、干工作、增才干。