打铁必须自身硬。组织部门是管党治党的重要职能部门，尤其要重视自身建设，着力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。烟台市以“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，以规范化建设为目标和抓手，在严、实、活上下功夫，推动组织部门自身建设走在前列、争当表率。

　　一、坚持严字当头抓规范

一是政治建设从严。我们把政治坚定作为第一要求，把政治建设作为第一位建设，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持每月理论中心组集体学习，要求领导班子成员带头撰写学习体会文章，带头到基层讲党课，部机关干部每周五集体学习、轮流进党校培训，每年在市委党校组织新任组工干部培训班。强化党性锻炼，牵头打造“一核九区多点”的胶东（烟台）党性教育基地，凝练“忠诚坚定、不畏艰难、敢为人先、无私奉献”的胶东革命精神，在教育干部中先受教育。从严抓好党内政治生活，明确要求，市委常委所在支部要建成示范支部，要在建强堡垒服务大局、加强政治学习、落实组织制度、加强党员管理服务、联系服务群众、严格廉洁自律等方面作示范、当表率。

　　二是纪律规矩从严。为落实好党章党规，做合格党员，我们把纪律和规矩挺在前面，用严明的纪律和寸土不让的精神抓好班子、管好队伍。一方面，突出重点、全管全严。认真贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要指示精神，制定了市委组织部作风建设8项措施，在绝对忠诚于党、狠刹官衙作风、前移服务关口、改进文风会风、推动担当实干等方面，提出27项具体要求。出台9条禁令明确底线红线高压线，对违反禁令的一律调离组织部门，情节严重的还要依据党纪、政纪给予相应的处理、处分，违纪行为的发起人和接受人要共同担责、全部问责。另一方面，落细落小、敢管敢严。以审计和省委巡视反馈问题整改为契机，开展纪律规矩专项教育。通过召开专题纪律学习会、举办廉政教育专题讲座、重要活动重大节假日廉政谈话等形式，对组工干部多咬耳扯袖，勤敲警钟。

　　三是督查考核从严。坚持真督实查、真奖实罚。对上级交办的工作、年初确定的重点工作、部务会确定的大项工作，全部建立台账，实行销号管理，逐一督查，逐项落实。对困难较大和问题较多的工作，必须领导责任到位，扭住不放，现场督查，务必抓出成效。运用信息化手段，建立督查工作平台，完善工作进展动态展示、自动提醒、销号存档等功能，提高督查工作的时效性。出台市委组织部科室、中心工作考核办法，把督查结果与考核挂钩，考核与奖惩挂钩。

　　二、立足增强实效抓规范

　　一是融入中心制度化。组织部门说到底是为党的中心工作服务的。市委组织部确定“围绕中心谋事、服务大局干事”的工作定位。按照市委的统一部署，结合组织部门的工作实际，通过制度化安排，增强参与本市改革发展稳定工作的自觉性。比如，在推进当地创新驱动发展工作中，为了整合资源力量，市委组织部出台人才新政15条，推动了全市的招才引智工作。还把组织工作与党委中心工作紧密融合，特别是与全市重点项目建设结合，从干部、组织、人才、考核、自身建设等5个方面列出13条具体措施，集聚优势力量下沉到项目一线。带头推进维护稳定、精准扶贫等工作，既促进了相关工作，又掌握了干部现实表现。同时，为省级贫困村引进项目资金240余万元，为当地脱贫工作作出了应有的贡献。

　　二是组工业务流程化。把公道正派作为最鲜明的特质，把公平、公正、公开作为最基本的要求，深入开展“组织工作提升年”活动，系统梳理、规范完善有关制度规程，面向社会和党员群众公开。完善干部选拔任用、监督管理、教育关爱等流程，以标准为尺、以原则为度，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。针对企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等不同领域特点，根据上级党组织对基层党建工作的要求，我们加以细化，并印成手册，把党建政策规定直接送到最基层。

　　三是查摆整改常态化。敢于开门征求意见、揭短亮丑。市委组织部内部把批评和自我批评融入日常、用于经常，还面向社会发出《致全市党员干部群众的一封信》，公布组织部长个人邮箱，广泛征求意见建议，鼓励基层党员群众直接向组织讲真话吐真言，给市委组织部的工作提意见。我们把防范风险作为实现工作规范化的生命线，做到定期排查岗位风险点。在制定规划、完善流程的过程中，已经同步排查、论证可能存在的风险点55个，并在制度层面研究了解决办法。

　　三、着眼增强活力抓规范

　　一是完善选拔培养机制。严把入口关，注重选拔在基层扎实历练、在“吃劲”岗位和艰苦环境经受磨炼、业绩突出的干部，通过全方位、多维度考察，把好干部发现出来、使用起来，形成源源不断的接续力量。目前，市委组织部干部95%以上具有2年以上基层工作经历。严把培养关，开设组工讲堂、业务论坛、读书荐书等平台，通过轮岗交流、挂职锻炼、参与中心工作和重点任务等措施，推动干部健康成长。其中，每年组织一次轮岗交流，比例不低于干部总数的15%，在同一科室工作满8年的必须轮岗交流，在同一职位任职满5年的一般应轮岗交流，推动组工干部知识结构、业务能力从“单一型”向“复合型”转变。坚持依事择人的用人导向，大胆选拔敢担当、善作为的干部。

　　二是建立开放型学习教育机制。引导组工干部走出机关、走进基层、走入群众，在广阔的天地中汲取营养、增长智慧。与驻地社区党组织开展“互学互评”，相互学习工作经验，相互提出批评意见。开展党员“双管双责”活动，每名组工干部都要分别到农村、社区、“两新”组织、管理服务单位报到，接受部机关党组织和报到单位党组织的双重管理，履行岗位职责和群众工作职责。借助全市党员干部“三同”教育基地，组织组工干部与群众同吃同住同劳动，强化宗旨意识，增强解决实际问题的本领。探索“互联网+组织工作”有效模式，创建烟台党建、烟台选调生、烟台人才等网站及微信公众号，进一步增强组织工作的渗透力和影响力。

　　三是强化改革创新机制。坚持解放思想、实事求是，以时代的眼光审视工作，以宽广的视野谋划工作。进一步建立健全对上请示、对下沟通机制，以科室为单位每月请示对口部门政策要求，每月调度县市区工作情况，吃透上情、摸透下情，有的放矢开展工作。推行全员调查研究，市委组织部干部每人每年下基层时间不少于20天，其中部主要领导每年到基层调研不少于2个月，要求用一年半左右的时间实现对全市165个镇街、园区的调研全覆盖。推行重点创新工作项目化管理，努力形成有成效、可推广的研究成果。