“小赵2006年来到安监局工作，他从办事员到综合岗位中层骨干，除了能力突出外，关键在于他政治素质过硬，讲大局、乐奉献、忠诚老实、务实担当，是全局年轻干部的表率。”在近期盱眙县干部人事调整政治考察访谈中，考察组从同事口中了解到小赵的政治表现。

　　“选拔任用干部，首要标准就是政治标准，考‘准’考‘实’干部政治表现则需要实操性强的制度载体。我们通过制度设计，注重干部政治标准的考核，强化干部的政治担当。”盱眙县委常委、组织部部长李尚武介绍说。为突出选人用人政治要求，盱眙县积极探索建立领导干部政治标准考量体系，在干部考察中通过正反双向测评，设置政治忠诚类谈话提纲，力求精准认识拟提拔对象一贯的政治表现和品质素养。对于重点关注的干部考察政治标准双向测评中，正向测评通过设置4个一级指标，重点了解群众对被测评对象的总体评价；反向测评将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等，细化为5个一级指标、25个二级指标，重点考察干部是否坚持“四个自信”，是否在执行急难险重任务、处置突发事件和群众反映强烈的问题等方面敢于担当作为等。截至目前，盱眙县共对23名乡科级干部进行政治考核正反双向测评。

　　同时，该县还将政治标准考评综合运用到干部“选培管用”全过程中。在干部实绩季度研判中，通过部务会成员谈心谈话、正反双向测评、设置举报信箱等措施，多渠道、近距离、经常性地了解干部的政治表现；在选拔任用后，通过设置“后评价”个性化测评指标，及时跟踪了解干部政治能力建设水平。通过政治标准考量体系的建立，考出干部的政治担当。