近年来，苏锡通园区人才工作在市委、市政府的坚强领导下，全面落实党管人才原则，牢固树立人才优先理念，不断优化人才成长环境，通过实施“招、引、用”并重的人才强区战略，努力以高层次人才引领高质量发展，为建设“特色精品园区”、打造“跨江融合样板”点燃“人才引擎”。

解放思想、真抓实干，打造人才工作“新格局”

紧紧围绕习近平总书记“人才是第一资源”的重要论述精神，坚持把人才工作摆在突出位置，常抓常议。一是强化政治引领。把习近平总书记关于人才工作的重要论述列入园区党工委理论学习中心组年度学习计划，通过开展专题学习、开展对照剖析、制订整改措施，进一步强化对人才工作的重要认识。二是突出重点目标。结合全市省级以上园区考核、高质量考核等任务指标，每年研究确定园区人才工作主要任务，制定年度实施计划，突出重点、细化责任、明确分工，进一步强化对人才工作的方向指引。三是统筹推进力量。紧扣部门职责、围绕中心任务强化工作统筹，组织人事部门突出牵头协调，招商团队加强人才项目招引，财政、控股公司等着眼优化服务，各司其职、密切配合、积极作为，进一步强化对人才工作的综合统筹。

需求导向、多措并举，打造人才集聚“新高地”

园区始终坚持人才优先发展理念，聚焦园区战略转型升级、发展动能转换需求，在引、聚、育上下功夫。一是在引“优”上下功夫。研究出台《苏通科技产业园区关于实施高层次人才引进计划的意见》，共引进中科院院士1名，中科院“百人计划”2名，国家杰出青年科学基金获资助者1名。二是在聚“强”上下功夫。积极做好省市各类申报，培育产业人才，2020年园区3家企业成功入选南通市“江海英才计划”，获资助金额385万元。1家新孵化企业在新三板挂牌，“国匠”众创空间入驻项目13个，校企产学研合作项目签订27个。三是在育“好”上下功夫。园区建成苏中首家省级人力资源产业园，已有174家专业化公司入驻，面向园区重点产业，引进高层次人才，培育高技能人才，疫情防控期间，平台面向全国低风险地区，为园区200多家企业提供了7000多名专技人才的支持，助力复工复产。

靶向施策、精准发力，打造引智留才“新环境”

深入贯彻落实市委人才相关政策文件精神的同时，积极优化探索园区人才工作机制，围绕“进得来，留得住”，探索人才工作政策措施，创新激励奖励方式，着力打造优良的人才环境。一是着力配套“软件”支持。园区先后出台了《苏通科技产业园综合管理办公室关于加快推进产业人才集聚的意见(试行)》等优惠性文件，对国内外高层次人才来园创办领办企业的给予政策支持。二是着力配套资金支持。依据相关政策文件，加强优秀人才、高层次人才的激励，对省双创、市江海英才等各类人才予以配套资金支持，累计拨付资金已近1000万元。三是着力配套“硬件”支持。为解决不同层次人才“来有所居”的问题，园区先后建成了云萃、龙吟、滨江花苑3处不同类型人才公寓，向各类人才开放申请并给与优惠条件，目前已有近1000人入住。