国家战略新高地，通江通海通州湾。近年来，通州湾示范区始终坚持人才是“第一资源”的理念，真正地聚英才，得其心、汇其智、尽其才。截至目前，示范区先后引进千人计划等顶尖人才3人，入选省双创人才1人、省双创博士1人、市江海英才11人，实现了从无到有，从有到优，从优到精的突破。

坚持党管人才

一是坚持党管人才，完善机制体制。通州湾示范区始终坚持将人才工作同示范区重点工作有机结合，严格落实党管人才责任。切实完善示范区党工委统一领导，组织部门牵头抓总职责，制定示范区人才工作领导小组及成员单位职责和工作细则，靠实育人才、用人才的“第一责任”。认真贯彻落实南通市人才新政，结合示范区工作实际，研究制定《通州湾示范区重点产业高层次人才引进政策》，切实聚焦重大项目招引，进一步增强人才引进和政策扶植力度，更好服务高端制造、临港装备、新材料、现代物流、电子信息等重点产业人才。

主动搭建平台

二是主动搭建平台，引导作用发挥。人才能否脱颖而出、充满生机活力，关键取决于孕育和激发人才的土壤和环境。近年来，示范区联合相关单位先后建成通州湾科创城、南都科技园、国际电子商务城、上海理工大学国家大学科技园南通基地等一批创新创业载体平台。此外，示范区坚持深化与高等院校、科研院所、培训机构的人才培养合作，以提高创新能力和应用开发能力为重点，大力培养引进企业和项目需要的创新型实用人才，积极扶持培育高新技术企业，不断筑牢示范区人才创新创业的坚实基础，为产业转型升级与经济发展注入强劲动力。

真心关怀人才

三是真心关怀人才，提升情感归属。引进人才靠政策，留住人才靠情感。示范区地理位置相对偏远，城市功能配备还不健全，为此，示范区始终以当好人才的“服务员”和“贴心人”为目标，采取综合措施，多角度为人才做好服务，努力创造科研有条件、创业有保障、干事有舞台的工作环境，创造彼此尊重、相互信任、和谐融洽的人际环境。特别是今年以来，示范区对现有的企业和人才服务各项制度进行全面重构和完善，建立项目招引服务中心、审批服务中心、建设服务中心“三中心三专员”企业和人才服务新体系，为人才提供全链条、全流程的贴心服务，确保各类人才在示范区干得开心、住的安心、生活舒心。