5月30日，随着海门区常乐镇第十七次党代会的顺利落幕，海门区9个镇党委全部圆满完成换届工作，共选举产生新一届党委班子成员81名，纪委班子成员45名，选举出席区第十五次党代会代表209名，为海门区勇当“争当表率、争做示范、走在前列”领跑者提供了坚强组织保证。

拧紧换届选举“责任链”

深入贯彻落实党中央部署要求，提高政治站位，落实主体责任，抓好组织实施，确保换届工作沿着正确方向开展。

区委靠前指挥。坚持把换届工作作为重大政治任务，第一时间成立换届工作领导小组，牢牢把握换届工作的主动权、领导权。海门区委书记郭晓敏亲自审议换届工作方案，多次听取换届工作情况汇报，逐一找谈各镇党委书记，定期主持召开会议研究部署换届工作，确保换届工作有序推进。

上下协同联动。海门区委常委会议专题研究换届工作，成立领导机构，组建工作班子，审议换届意见，全面加强对换届工作的领导。各镇党委落实直接责任，精心组织、周密部署，做到守土有责、守土尽责。各级纪检、组织、宣传等部门在党委统一领导下各司其职、各负其责。

精心谋划推进。及时召开全区镇领导班子换届工作会议，明确换届工作总体要求和重点任务。抓实业务培训，举办多轮次镇党代会组织与选举工作专题培训，同步制定下发《镇党委换届工作时间安排表》，全面梳理镇党委换届工作任务及流程，倒排工期，挂图作战。

换出干事创业“好班子”

海门区委把选干部、配班子作为换届工作的重中之重，坚持选好“总指挥”、配强“战斗队”。

坚持事业选人。针对不同区镇产业特点、发展需要、重点任务及班子所需所缺，通过提拔、交流、补充等调整措施，有重点地配备一批具有专业背景和经历的复合型干部，特别是突出政法、规划、文旅、人才等方向专业型人才配备，注重让专业的人干专业的事，力求调整后的班子专业更突出、功能更完善。

统筹调配布局。着眼党的事业薪火相传，从未来5到10年的区镇发展需要出发，在海门全区范围内物色优秀年轻干部。换届启动前夕，集中1个月时间，组织97名优秀年轻干部进行专项集训，近距离、多角度观察、考测年轻干部，赛场赛马选良才。实行全额定向推荐和专项推荐，严格执行“四凡四必”和“四类对象”选拔标准和程序，通过民主推荐、分析研判、个别谈话等环节相互补充、彼此印证，充分体现民意，符合基层心声。

全面优化结构。海门区新一届镇党委领导班子平均年龄37.9岁，比上届下降3.5岁；35周岁以下的年轻干部30名，占比37.04%，包括8名30岁以下年轻干部；研究生学历16名，占比19.75%，大学学历64名，占比79.01%；有2年以上乡镇工作经历的62名，占比76.54%；女性党委班子成员配备21名，占比25.93%，9个镇党委班子中都配备了女干部。可以说，换届之后的镇党委新班子结构更优、能力更强、人心更顺，真正换出了活力、换出了干劲。

把好从严从细“程序关”

对每一项规定动作、每一个重点环节都落实到位、把关到位，确保选举的程序规范合法。

严把代表质量关。坚持把政治标准放在首位，认真做好代表资格审查，明确由纪检监察、政法、审计、信访等多部门对党代表候选人预备人选进行集中联审，全面确保人选质量。严密工作程序，紧盯代表“提名、考察、公示、审查、选举”等环节，严格落实民主推荐、深入考察、征求意见和公示等程序步骤。组织对代表人选进行考察，广泛听取所在单位党员、群众意见，选举产生海门区镇党代会代表1174名，海门区第十五次党代会代表209名。

严把换届程序关。制定全区镇党委换届重点工作任务清单，对各阶段工作进行细化安排，做到任务、措施、时限、责任“四个明确”。实行工作提示制度，每周下发工作提示单，明确时间节点和任务要求，确保换届各环节程序规范、有序推进。

严把换届指导关。全区共成立5个镇党委换届工作指导组，召开工作推进会2次，建立健全责任落实、督促指导、情况报告等工作机制，统筹推进各项筹备工作。在党代表推选和党代会筹备的关键时间节点，指导组采取随机走访、查阅资料、座谈了解等方式，开展3次专题指导，对代表推选程序及人选结构、“两委”报告、会议主持词、选举办法等逐一把关，与镇共同过堂演练，确保会议流程一个不少、选举程序一个不错。镇党委换届选举当天，指导组全员下沉指导，对镇党代会召开进行全覆盖、全过程指导督导。

营造风清气正“好环境”

坚持把严肃换届纪律、加强换届风气监督贯穿镇党委换届工作始终，着力营造风清气正换届环境和政治生态。

严密监督机制。创新建立“五组十站百点”监督网络，组建5个换届风气监督巡回督查组，设立十个风向监测站，在宣传、公安、信访等单位设立换届舆情舆论监测点，“激活”密布在城乡各领域的500余名干部监督员，在海门区形成数百个风气监测点。镇党委换届期间，海门区共组织开展集中性督查活动3轮，督促整改面上共性问题7个、个性问题12个。

强化纪律宣传。坚持教育在先、警示在先、预防在先，采取会议辅导、信息推送、发放《提醒卡》《微读本》、播放微动漫等形式，进行“十个严禁”等换届纪律专题教育。换届期间，海门区累计发出《提醒卡》785张、《微读本》1460本，签订严肃换届纪律承诺书1520份。

加强预警监督。畅通举报反映渠道，及时捕捉、管控换届风气问题，拉紧日常监督链，建立落实信访举报联查快办和舆情信息互通共处机制，切实为换届风气监督工作顺利开展提供有力制度保障。

擘画高质量发展“新蓝图”

党代会报告是各镇未来五年的行动纲领，昭示着乡村振兴、跨越发展的前进方向。

强化宣传引导。各镇结合党史学习教育、庆祝建党100周年活动，充分运用报刊、广播、电视、互联网等各类媒体大力宣传各镇经济社会发展成就、党的建设成果和先进典型，广泛宣传换届工作的重要意义，引导广大党员和干部群众共同参与描绘未来五年发展蓝图。

凝聚各方智慧。撰写报告的过程，也是各镇充分发扬民主、解放思想、集思广益、凝聚力量的过程。海门区镇党委书记亲自主持、牵头起草，领导班子集体讨论、反复研究，初稿形成后，向党组织负责人、企业家、“两代表一委员”、基层党员代表等各类群体征求意见，集思广益，让报告起草过程成为一次广泛的党内民主实践过程。

形成发展共识。与会代表普遍认为，镇党代会报告思路清晰、目标明确，乡村振兴、生态美村、特色小镇、转型升级等都成为今后发展的重中之重。一份份继往开来、务实创新、凝神聚力、催人奋进的工作报告，成为统一全镇人民思想和行动、指导全镇经济社会发展的纲领性文件。

一任接着一任干，一任比着一任看。当前，海门区新一届镇党委班子正以开拓创新的勇气、饱满旺盛的干劲、务实求实的作风，接过“接力棒”，跑好“接力赛”，奋力书写“十四五”发展新篇章。