如东县委认真贯彻中央和省委、市委关于做好镇党委换届工作的部署要求，聚焦“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”目标，立足“四坚持、四着力”，高站位谋划、高质量推进、高标准落实，圆满完成全县12个镇党委换届选举工作，共选举产生新一届镇党委委员114名，纪委委员60名，为如东开启“十四五”新征程，勇当长三角沿海高质量发展排头兵提供了坚强保障。

坚持以“实”为基，着力在强化责任上下功夫

如东县委坚决将镇党委换届工作的政治责任牢牢扛在肩上，召开常委会专题研究镇党委换届工作，审议出台“1+4”系列制度文件，建立县委常委联系点制度，在政策落实、人事安排、大会筹备等方面发挥县委领导统筹作用，真正把党的领导贯穿换届始终。召开换届工作动员部署会议，对换届工作作出系统安排，提出具体要求，指导各镇党委全部成立换届工作领导组，标准化下设“一办五组”，明确镇党委主体责任、党委书记第一责任，以及组织组、秘书组、会务组、宣传组、监督组各自职责，推动履职尽责。建立“组纪联合巡查”制度，纪委书记、组织部部长共同深入12个换届镇，与党委书记、副书记、纪委书记、组织委员开展谈心谈话，逐一明确要求、重申纪律、交待责任，压实压紧责任链条。

坚持以“精”为本，着力在谋划指导上下功夫

制定换届工作流程图、任务分解表，将整个换届工作细化为4个阶段、18项具体任务，逐一明确时间清单、任务清单、责任清单，指导各镇党委“对标对表、压茬推进”。召开换届专题业务培训会，围绕换届政策、程序、办法和步骤等方面进行辅导培训，确保换届工作人员政策熟、业务精，县镇两级累计培训900多人次。建立逐周报告、半月交流制度，定期报告、交流工作推进情况及需要协调解决的问题，通过“共性问题线上集中反馈、个性问题线下个别交流”方式，实现换届工作精准指导。抽调组织、纪检部门业务骨干成立4个换届督导组，紧扣重要时点和关键环节，对12个镇平均督导5次，确保换届“该走的程序一个不少，该有的动作一个不漏”。

坚持以“强”为重，着力在调优班子上下功夫

紧紧围绕选出好干部、配出好班子的目标任务，坚持以事择人、人事相宜，结合如东实际，制定镇领导班子换届人事调整工作原则，作为换届人事安排的总指引。组建换届考察组，对各镇领导班子运行质态及班子成员现实表现进行深入考察、综合分析，并全面听取纪检监察等职能部门意见，严防“带病提拔”。组织开展多轮年轻干部成长沙龙、主题研讨等活动，为换届储备优质人才。倡树鲜明导向，突出政治标准，以优化全县干部队伍资源为抓手，打通县级机关、镇、园区干部之间的交流通道，加大选拔使用及轮岗交流力度，将一批政治硬、能力强、实绩优、口碑好的兼具“狼性”精神、“牛劲”品格的优秀干部充实进镇领导班子，增强队伍活力、提升整体功能，实现结构指标、功能指标全面提升。

坚持以“律”为戒，着力在正风肃纪上下功夫

严格贯彻落实“十严禁”纪律要求，下发《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》，开展警示教育和纪律测试，组织重点岗位干部和相关人员签订承诺书，督促党员干部特别是领导干部带头遵守换届纪律。畅通违反换届纪律问题举报渠道，建立换届风气监督日报告制度，组织换届督导组深入12个镇开展换届风气督查，通过巡回检查、现场指导、驻会督查等方式，做到换届风气“全程抓、抓全程”。开展重点对象“一对一”谈心谈话180人次，发放严肃换届纪律提醒卡3200份、“口袋书”2500本，依托“见贤思齐”公众号、手机短信、微信群等“掌上微课堂”推送换届纪律宣传内容1220条，指导镇开设“微讲座”“微党课”“微宣讲”420场，全方位宣传加强换届风气监督的相关政策，确保了整个镇党委换届过程风清气正。