<DIV>女党员是党员队伍的重要组成部分，女党员发展工作，是加强党员队伍建设、保持共产党员先进性的基础性工作，做好这项工作，对于充分调动广大妇女的积极性，更好地推动经济社会又快又好发展具有十分重要的意义。</DIV><DIV>&nbsp;一、在加强组织中统一认识，营造发展妇女优秀分子入党工作氛围</DIV><DIV>一是抓好领导干部认识的提高。做好发展党员工作，关键是加强领导，狠抓落实。各级党组织应把发展党员工作列入重要议事日程，定期研究，作出部署，善于总结新形势下发展妇女党员工作的新鲜经验，及时发现并解决发展女党员工作的突出性和倾向性问题。二是抓好妇女自身入党意识的提高。针对部分妇女同志缺乏自信心和进取心的现状，应充分利用宣传工具，宣传党的方针、政策，号召青年妇女增强“自信、自立、自强”意识，鼓励她们解放思想，勇于到社会大舞台上接受考验和锻炼。三是抓好全社会意识的提高。要善于宣传，对在经济建设、社会事业发展中建功立业、成绩卓著的优秀妇女党员的先进事迹予以高度认可与评价，肯定她们的能力、才干和拼搏精神，用身边典型教育身边的人，用她们的事迹来号召和凝聚广大妇女，为培养选拔女党员女干部创造良好的社会环境。</DIV><DIV>&nbsp;二、在创新培育中拓展源头，夯实发展妇女优秀分子入党工作基础 </DIV><DIV>一是“联合式”培。基层党组织与各级妇联组织和团组织必须加强联系，以党建带妇建、团建，充分发挥妇女组织、团组织在培养妇女入党积极分子中的积极作用。通过开办各类妇女、青年培训班、开展“双学双比”、争创“青年文明号”等活动，对优秀青年妇女入党积极分子进行党的基本知识教育和理想信念教育，引导她们积极向党组织靠拢。二是“定向式”挑。瞄准学生重点，通过广播、报纸、电视广揽人才，以召开回乡毕业生座谈会的形式向她们通报家乡有关情况，动员她们回家乡作贡献，鼓励他们积极向党组织靠拢。三是“推优式”选。农村、学校、社区、企事业单位是发展党员工作的重点领域，要根据行业的特点和妇女队伍的实际，坚持党员标准，坚持好中选优，着重对生产、工作一线的骨干妇女人才进行选择和培养，做到定对象、定责任，选派联系人进行培养考察，力求达到发展一个，影响一片，带动一批的效果。四是“提高式”育。加强对妇女积极分子知识层次的提升培训，通过举办学历培训班、技术培训班等方式提升她们的知识层次、能力水平，择优发展入党，确保新发展妇女党员的学历层次和知识水平不断提升。</DIV><DIV>三、在规范程序中完善制度，确保发展妇女优秀分子入党工作质量</DIV><DIV>一要力行考学，把好“素质关”。要大力推行发展对象“考学制”，强调对入党积极分子和新发展对象特别是妇女发展对象的素质培训，基层党委要认真办好入党积极分子、发展对象培训班，加强党的基本知识培训和科学技术的普及。要采取统一试卷、统一时间、统一要求的形式进行考试，考试通过的统一发证，未能通过的不予发展，确保党员队伍素质的提高。二是公开公平，过好“群众关”。发展对象素质如何、是否符合我们提出的妇女优秀分子标准群众最有发言权。因此必须大力实施发展党员公示制，让群众对发展的对象素质直接进行公开评议，确保将其作为一种全新的党内外民主监督机制，为把好发展党员“入口”关、确保党的先进性增加 “安全门”。三是民主票决，过好“程序关”。加大推行发展党员票决制的力度，对入党积极分子、发展对象的确定、预备党员的接收、预备党员的转正以及党委（总支）审批预备党员和预备党员转正等5个主要环节实行票决。这样既能通过党员群众将符合要求的优秀妇女同志吸收到党内，又使妇女入党积极分子的积极性得到提升，使党员队伍整体素质得到进一步增强。</DIV><DIV>四、在强化考核中加强监督，保证发展妇女优秀分子入党工作的落实</DIV>&nbsp;一要加强计划预控。各级党组织应加强宏观指导，增强基层党组织发展妇女优秀分子入党的目标意识。要列出计划，对妇女党员在发展计划中必须占有的比例提出要求。通过预控举措切实消除发展工作中的盲点，避免出现大起大落和时松时紧现象，促进党员队伍整体结构和素质的优化。二要加强过程监控。进一步强化发展党员预审制的作用。对列入发展的妇女党员材料严格审查，核查妇女所占发展总数的比例，对达不到指导性计划的与相关党组织负责人联系，指出其薄弱环节，从而确保新党员的个体质量。三要加强重点调控。要将妇女入党积极分子个体质量及整体发展工作目标列入发展党员评估体系，把发展妇女党员工作作为党的建设的重要内容，纳入工作目标和责任范围，年终对照评审细则进行评审定格，考核结果纳入党建工作评比，从而切实保证发展妇女入党工作的真正贯彻落实，促进工作步入正常化轨道。