近年来，江苏南通市委组织部立足构建“大监督”格局，强化与审计部门协同联动，扎实推进审计监督走深走实，更好发挥监督体系整体作用。

制定出台《关于建立组织人事与审计监督贯通协作工作机制的实施意见》，从推进审计覆盖、年度计划沟通、日常工作协作、推进审计整改、加强结果运用、强化工作保障等6个方面细化具体举措，明确职责分工。建立重要工作定期沟通、重要情况及时通报、重要问题共同研判、重要事项集中会商等制度，做到审前计划共商、审中实施共推、审后整改共督、审计结果共享。

与审计部门召开专题会议，反馈存在问题、明确整改要求，共同抓好方案把关、过程监督、跟踪评估等关键环节，派员参加经济责任审计进点会，参与审计访谈，及时掌握情况，扎实推动问题整改落实到位。联合开展整改“回头看”，对相关重要问题整改进行现场督办。压实整改主体责任，对整改不重视、责任不到位、进展滞后的单位党组织书记进行约谈提醒。围绕“新官要理旧账”，共同对主要领导干部离任交接进行监督。

注重干部对审计结果和整改情况的结果运用，及时纳入领导干部人事档案，作为加强班子建设和干部考核评价、选拔任用、监督管理的重要参考，作为领导班子和领导干部述职述廉的重要内容。对发现的苗头性、倾向性问题，及时对相关责任人进行提醒谈话，对问题较突出但未达到违纪违法程度的，根据具体情形按照有关规定作出函询、诫勉等相应处理；对问题已经达到违纪违法程度的，及时移送相关部门处理。