近日，南通市干部教育培训领导小组办公室下发《关于开展南通市干部教育培训第三批兼职教师推荐工作的通知》，这是南通实施干部教育培训供给侧改革、提升培训整体质效、连续三年组织开展的师资选聘工作。

今年以来，南通以干部教育培训“456”计划为引领，以兼职教师队伍建设“四优”工程为抓手，在“选”“培”“晋”“用”四个维度上创新创优。突出“优选”，近日出台《南通市干部教育培训兼职教师管理办法》，对全市“十四五”期间兼职教师队伍建设进行系统设计和统一部署，形成常态化推荐选聘、规范化培训培养、科学化组织管理、精准化考核评估等制度闭环；重点围绕政治理论类、党性教育类、经济发展类等6个方面，在2019年、2020年选聘47人的基础上，今年继续面向全市开展第三批“优选”活动。致力“优培”，将兼职教师纳入专职教师队伍进行统筹管理，实施专兼职教师队伍“教学任务、学习调研、集中备课、业务培训、人才培养”等“五个一体化”建设；近日出台《关于加强干部教育培训优质课程开发的实施意见》，对兼职教师开发课程进行评审和立项支持。实施“优晋”，加强兼职教师考核管理，结合兼职教师的工作特点，健全科学合理的教学评估指标体系和规范简便的评估办法，对3年聘期满后进行严格考核并确定是否续聘；推行考核晋级制度，对考核优秀、贡献突出的晋级为优秀兼职教师、名师。强化“优用”，建立兼职教师优质课程专题库，所有目录和课程简介均在市干部教育培训平台统一公开；优先将兼职教师课程纳入主体班和专题班教学内容，优先向线下各类干部教育培训班推荐使用，每年组织评比表彰一批优质课程；将优质课程开发、教学情况作为人才评审、职称评定、评先评优的重要依据，对被评为“南通市干部教育培训名师”的，择优推荐作为省、市高层次人才培养工程培养对象人选。

据悉，实施“四优”工程是南通面向新时代干部教育培训工作新要求，鼓励和规范选聘党政领导干部、理论宣讲团“名嘴”、先进典型人物、知名专家学者、优秀企业家、行业创新领军人才等担任干部教育培训兼职教师，拓展教师资源，优化师资结构，着力激发兼职教师责任感、荣誉感和使命感，提升履职能力和业务水平的创新举措，旨在培养一批南通干教名师，形成一支90人左右动态调整、相对稳定、满足需求的优秀兼职师资队伍，开发一批有影响力的精品课程，积极争创全省、全国精品课程，形成高质量专业化的师资供给体系。（通祖教）