各市、县（市、区）委组织部，省委各部委、省各委办厅局、省各直属单位干部（人事）处：
       近年来，中央和省委、省政府十分重视各级党政群机关的职数管理问题，多次重申必须严格执行职数管理的有关要求，这次机构改革，又对各级各个层次的领导职数限额作出了明确规定。但是，超职数配备干部、随意增加领导职数的情况时有发生，有一些地方和部门还相当严重。为了贯彻落实中央和省委、省政府关于职数管理的规定，现就严格控制领导职数，进一步加强各级机关的职数管理问题通知如下：
       一、充分认识加强职数管理的重要性，自觉维护职数管理规定的严肃性
       职数管理是干部管理工作的重要内容。严格按照职数限额配备干部，是干部工作的重要原则和纪律，是保证领导干部合理配备、切实加强领导班子建设的重要措施，也是各级党委（党组）的重要责任。忽视职数管理，不计领导职数、随意增配干部，不仅违反党的干部工作原则和纪律，而且还会影响领导班子建设，滋长干部工作上的不正之风，给本地本部门的两个文明建设带来消极影响。各级党委（党组）一定要从讲政治、讲党性和建设高素质干部队伍的高度出发，充分认识加强职数管理的重要性，增强职数管理意识，增强干部工作的原则性和纪律性。各级组织人事部门，必须认真执行职数管理的有关规定，维护职数管理工作的严肃性，反对和抵制配备干部的随意性，要积极发挥干部管理上的职能作用，切实负起职数管理的责任，保证中央和省委、省政府关于职数管理的规定落到实处。
       二、严格执行规定的职数限额，坚决按照职数比例配备干部
       通过机构改革“三定”与实施和参照公务员制度，各级各部门的职数比例限额有了明文规定。各级各部门必须坚决按照这些规定配备干部，不得自行增加或变相增加领导职数和非领导职数。核定职数内配备已满的，不得增配干部，严禁超职数配备干部。今后，各地各部门呈报任命干部，必须同时说明职数配备情况。凡超过职数配备的，上级党委及其组织部门不予审批。已经超职数配备的，要采取有效措施，限期调整到规定的职数内。
       要按照省委组织部、省人事厅关于非领导职务设置的规定和比例，配备非领导职务，禁止不按职数配备干部、低职高配干部、成批集中提拔干部等现象。
       三、进一步明确职数管理的责任，规范和完善工作程序
       加强职数管理是各级党委（党组）的重要职责，各市、县（市、区）党委要切实加强对这项工作的领导，真正负起责任，不仅要管班子，还要管职数。党委（党组）的主要负责同志，不仅要增强职数管理观念，模范执行职数管理规定，还要督促、支持组织人事部门和机构编制管理部门认真执行职数管理规定，严格把好职数管理关，自觉维护干部管理工作的严肃性、统一性。各级党委组织部作为党委管理干部的职能部门，对领导职数的管理负有重要职责，要把职数管理作为干部管理工作的重要内容，列入重要议程，积极会同人事、编制等部门，共同把职数特别是各级领导班子的职数管住管好。
       各级领导班子的职数，按照干部管理权限，由上级党委审批。省级机关各部门领导班子的职数的增减。由省委组织部提出意见，报省委审批。省级机关配备处级干部，应严格按职数配备。确因特殊情况，要突破领导班子职数规定配备的，必须报省委组织部审批。未经批准超职数配备的干部，不予核批工资。
       四、强化监督管理，坚持定期对职数管理情况进行检查
       各省辖市党委组织部、省级机关各部门要按照本通知要求和职数管理的有关规定，对职数管理情况进行一次全面的、认真的检查，检查情况于今年年底前向省委组织部作出书面报告。省委组织部将会同省人事厅、省编办对省级机关和市县党政机关职数配备情况进行一次抽查。要通过检查，对存在的问题提出整改意见，未经批准超职数配备的，要限期调整到规定的职数限额内；要按照本通知要求和过去的有关规定，提出加强职数管理的措施和办法。严格按党的干部政策办事，严格遵守组织人事工作纪律，是做好党的干部管理工作的重要保证。今后，对违反规定，未经批准，随意增改领导干部职位，超职数配备干部的问题，要认真查处，同时追究有关负责人的责任。
      一九九七年九月二十七日
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