“化肥农药供上了吗，麦田长势如何？”近日，江苏省南通市汤湾村第一书记阎语走访种植户曹有贵，帮助解决农资运输不及时等问题。面对今年疫情冲击，南通向全市240名驻村第一书记发出战疫动员令，推动抗疫、发展两手抓，在组织核酸检测、重要物资保供及解决群众急难愁盼问题上积极作为。

作为全国较早开展驻村第一书记选派工作的地区，南通市从2010年起，连续12年来总计选派1100多名干部担任驻村第一书记。去年以来，着眼乡村振兴新任务新要求，南通市抓好选派、赋能、定责“三篇文章”，推动第一书记深度融入农村发展治理中，不断激发乡村振兴新动能。

只有因村选派、精准匹配，才能干得好、做出彩。南通市前移工作关口，对拟派驻村开展村情调研和需求访谈，逐村形成第一书记需求表。在此基础上，进行干部大数据分析，从全市范围内遴选合适人选，确保好中选优、人岗相适。2021年，市县两级共选派第一书记178人，其中，产业发展类56人，农业科技类43人，城乡规划类21人，基层治理类11人，平均年龄34.5岁。

“我们坚持逐村研判、逐人过筛，使第一书记的专业背景、履职经历、个人特长与派驻村的资源禀赋、产业基础、发展愿景精准匹配，形成最佳组合、生成最强合力。”南通市委常委、组织部部长封春晴说。

2021年下半年，南通市又选派29名退出领导岗位的党员干部，担任软弱涣散村第一书记，使他们的资源优势、治理经验成为推动整顿转化的强劲动力，先后牵线引进产业项目17个，总投资近5.6亿元。

“做好农村工作的第一步，就是站稳群众立场，从村民角度想问题、谋思路、作决策。”启东市王鲍镇党委书记陈天明，语重心长地同结对的二厂村第一书记王金建说。这样敞开心扉的谈心谈话，自从王金建到村任职后，每个月都要进行一次。

针对有的第一书记对农事村情认知有限、群众工作经验不足的现状，南通市推行第一书记“双导师”帮带制度，明确所在乡镇的党委书记担任“政治导师”、任职村的党组织书记担任“职业导师”，采取“开小灶”夜谈、“领进村”走访、“手把手”传授等方式，帮助第一书记尽快熟悉村情、有的放矢开局。将第一书记纳入全市干部培训总体规划，通过举办任职培训班、发放驻村宝典、开设“周末沙龙”等，使他们更好地缩短适应期、跟上新节奏。

为让第一书记有能力、有精力、有财力开展工作，南通市为所有第一书记定制了一份包含综合补贴、意外保险、健康体检等待遇在内的“驻村加油包”。特别是从去年开始，落实个人专项工作经费，为第一书记大胆工作、一展拳脚提供有力保障。

近期，通州区五接镇开沙村“开沙最美、四季飘香”采摘园项目正式签约，首批3家农产品企业入驻。项目的引进落地，凝结着派驻开沙村第一书记瞿巍的心血汗水。自去年11月任职以来，瞿巍充分利用村内现有资源和派出单位的职能优势，一刻不歇地进村组、跑企业、拉项目，交出了一份半年合格答卷。

第一书记履职尽责既靠“内力”驱动，也需“外力”推动。南通市推出“组织一场见面会、举办一期培训班、发动一轮大宣讲、亮出一份承诺书、开展一圈大走访、提交一幅规划图、搭建一个议事组、落实一批惠民事、记好一张考勤表、汇总一份成绩单”等第一书记助力乡村振兴十大举措，清单化指引工作开展。制定派驻村党组织第一书记考核办法，区分经济薄弱村、软弱涣散村、乡村振兴示范村等不同类别，形成20项重点考核指标，通过提高考核评优比例、适时提拔重用、推荐担任“两代表一委员”等举措，营造鼓励担当作为良好氛围。近3年来，共有46名驻村第一书记被提拔重用，147人晋升职级。