5月31日上午，随着启东市北新镇党代会的闭幕，江苏南通市65个乡镇党委换届工作画上了圆满句号。选举产生的617名新一届乡镇党委委员整装列队、斗志昂扬，向着新时代新征程扬帆起航。
加强党的领导，压实政治责任
“坚持党对换届工作的统一领导，是党中央的明确要求，也是各级党委的重要职责。各级党委要切实履行主体责任，充分发挥领导把关作用，确保换届工作平稳健康有序推进。”3月15日，南通市委常委会专题研究乡镇换届工作，市委书记徐惠民提出明确要求。
谋定快动，蹄疾步稳。市委第一时间召开动员部署会，成立由市委书记担任组长的换届工作领导小组和专门工作机构，指导县（市）区委、相关园区党工委及时跟进部署，县乡层层建立标准化、全覆盖的组织体系。
“跟以往相比，这次换届方案制定得更详细、更清楚。”参加过多次换届的如皋市委“两新”工委副书记彭之俊感慨。按照要求不折不扣落实、步骤有力有序推进、责任逐级逐层压实的标准，南通市委组织部制定换届工作流程图、任务分解表，将换届工作细化为4个阶段、18项具体任务，逐一明确时间清单、任务清单、责任清单。
针对新调整的乡镇党委书记、组织委员等“一线操盘手”，市县两级组织部门编印下发《乡镇党委换届工作汇编》等各类材料，开展各类培训15次，帮助他们学习政策、熟悉流程、掌握步骤。
注重实干实绩，激励担当作为
此次乡镇党委换届，南通聚焦高质量发展需要，持续优化乡镇领导班子年龄、专业、经历等结构，切实增强班子整体功能。
坚持好中选优、优中选强，加强交流、统筹使用，从县级机关、街道、园区选拔9名政治强、作风实、驾驭能力强的干部担任乡镇党委书记，全市65名乡镇党委书记63人达到大学本科及以上学历，全部具备2年或3年以上乡镇工作经历，56人曾经担任过镇长或街道主任，真正把好钢用在刀刃上，把“最能打的人”推向主战场。
“水利站、办公室、计生办、农业农村和社会事业局，许晟娟在镇工作近20年，是典型的‘老黄牛’，这次从事业站所负责人岗位走上镇党委委员岗位，既是她个人多年努力的结果，也得益于组织上选人用人的正确导向。”如东县栟茶镇党代表徐希金这样说。南通以正确用人导向引领干事创业导向，坚持把目光聚焦基层一线，制定《南通市选拔相关人员进入乡镇领导班子操作办法》，在对相关人员的人员身份、现实表现、工作业绩、群众口碑、家庭背景、社会关系认真审查、严格把关的基础上，大力选拔长期在基层一线工作、善于做群众工作的优秀干部。换届后全市乡镇党政班子中具有2年以上乡镇工作经历的有533名，占比86.4%，“五方面人员”达154名，起到了用准一个激励一片的良好效果。
“李逸，91票。”在海安市角斜镇的党代会现场，当大会主持人读到候选人李逸全票当选镇党委委员时，全场响起热烈掌声。这是全体党代表对这位1991年出生，硕士毕业从北京回到家乡，并来到距离城区最远的角斜镇，扎根沿海发展一线的年轻同志的充分认可。“我们把这次换届作为锻造高素质干部队伍的‘培元工程’，着眼事业薪火相传，注重把优秀年轻干部放在更重要的岗位经风雨、长才干、挑重担。”海安市委组织部副部长景凯介绍。这也是南通大力选拔年轻干部的一个缩影。新当选的乡镇党委委员中，35岁以下的有229名，占比37.1%。
严肃换届纪律，确保风清气正
“经历过这么多次换届，从基层选监督员还是第一次，我既感到了光荣，更感到了责任。”换届风气监督员、通州区兴仁镇阚庵东村老书记陆树彬如是说。根据换届要求，南通市委组织部创新构建县乡换届风气监督“三员五制”工作体系，通过选聘监督员、宣传员、联络员，实施换届风气监督整体联动机制、宣传教育机制、全程督导机制、查处问责机制、澄清保护机制，筑牢严肃换届纪律“防火墙”。乡镇换届期间，监督员累计反馈监督信息263条，宣传员在各级媒体刊发换届信息72篇次，联络员就换届风气监督有关事项开展上下沟通300余次，有力保障了风清气正、平稳有序。
“本人向组织庄严承诺：严守纪律红线，维护换届秩序，抵制不正之风，保持廉洁自律，服从组织安排！”在海门区正余镇党委换届选举大会上，122名镇党代表对着党旗集中宣誓。南通市委组织部坚持把“十严禁”纪律要求贯穿换届始终，印发严肃换届纪律提醒卡1.3万余份，组织所有党代表签订《严肃换届纪律承诺书》，并在选举大会上集中宣誓。市县两级组建换届风气巡回督查组78个，综合运用听取汇报、个别访谈、检查资料、赴乡镇实地查看、换届选举现场督导、开展换届风气测评等方式落实换届要求，逐县（市、区）形成问题清单，推动整改到位，消除风险隐患。
“选举圆满完成，不等于乡镇党委班子建设画句号。”南通市委常委、组织部部长封春晴介绍，市委及组织部门将着眼提高换届后乡镇党委班子整体功能，加强班子思想政治建设，激发干部干事创业活力，推动乡镇党委班子规范有序、高效运行，为南通全面推进乡村振兴、奋力建设长三角一体化沪苏通核心三角强支点城市提供坚强保证。